Pelanggaran Perundang-Undangan Kompensasi Karyawan Rusia

Pelanggaran Perundang-Undangan Kompensasi Karyawan Rusia

Pelanggaran Perundang-Undangan Kompensasi Karyawan Rusia – Pada tanggal 3 Juli 2016, Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani undang-undang federal No. 272-FZ: “Tentang mengubah tindakan legislatif Federasi Rusia tertentu untuk meningkatkan tanggung jawab pengusaha atas pelanggaran undang-undang tentang kompensasi karyawan” (undang-undang), yang membebankan tanggung jawab yang lebih besar pada majikan jika mereka melanggar undang-undang yang mengatur masalah penggajian.

Tanggung Jawab atas Pelanggaran Peraturan Pembayaran Gaji

Undang-undang sekarang mengklasifikasikan pelanggaran peraturan penggajian sebagai jenis pelanggaran administratif yang terpisah. Sebelum berlakunya undang-undang ini, pelanggaran tersebut diatur oleh ketentuan umum (Bagian 1, Pasal 5.27, Kode Pelanggaran Administratif), sedangkan mulai sekarang mereka akan diperlakukan sebagai jenis pelanggaran yang terpisah. Namun, satu-satunya perubahan adalah peningkatan hukuman administratif yang dikenakan pada pejabat perusahaan. Lebih lanjut, undang-undang tersebut menaikkan hukuman untuk pelanggaran aturan pembayaran gaji yang akan dikenakan pada entitas yang sebelumnya didakwa dengan pelanggaran administratif untuk pelanggaran serupa.

Perubahan Mengenai Tenggat Waktu Pembayaran Gaji

Undang-undang juga mengamandemen Bagian 6, Pasal 136, Kode Ketenagakerjaan, yang mengatur secara khusus bahwa pembayaran gaji dilakukan dalam waktu 15 hari kalender sejak akhir periode pembayarannya. Menurut Kode Ketenagakerjaan, bonus termasuk dalam definisi gaji yang sah, oleh karena itu, kepatuhan terhadap aturan baru ini akan menjadi masalah bagi pemberi kerja karena bonus biasanya dibayarkan selambat-lambatnya 15 hari setelah periode pemberian bonus (misalnya, dalam kasus dari bonus tahunan). Pihak berwenang memutuskan untuk memperkenalkan amandemen aturan baru ini dan mengecualikan bonus dari aturan 15 hari setelah banyak permintaan klarifikasi dari bisnis. Akibatnya, ketidakpastian ini akan dihilangkan setelah amandemen ini disahkan sebagai undang-undang baru, namun tanggal pastinya belum ditentukan.

Perubahan Mengenai Tanggung Jawab Material Pemberi Kerja atas Keterlambatan Gaji dan Pembayaran Lainnya karena Karyawan

Undang-undang tersebut merevisi Pasal 236 dari Kode Ketenagakerjaan khususnya, jika pemberi kerja gagal melakukan pembayaran gaji pada tenggat waktu yang ditentukan, ia akan diwajibkan untuk membayar jumlah tersebut dengan bunga (kompensasi tunai) dengan tarif setidaknya 1:150 dari tingkat kunci Bank Sentral Rusia (CBR), kemudian berlaku (versi sebelumnya meminta bunga 1:300 dari tingkat pembiayaan kembali CBR) dibebankan pada gaji yang relevan atau tunggakan penggajian untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari pertama setelah hari jatuh tempo pembayaran dan berlanjut sampai tanggal pembayaran yang sebenarnya, secara inklusif.

Perubahan Tentang Inspeksi Tidak Terjadwal Terhadap Pengusaha karena Pelanggaran Peraturan Penggajian

Undang-undang tersebut mengamandemen Pasal 360 dari Kode Ketenagakerjaan. Mulai sekarang, inspeksi tenaga kerja negara bagian yang tidak terjadwal dapat dilakukan berdasarkan informasi yang diterima oleh inspektorat tenaga kerja federal, termasuk informasi tentang keadaan yang menyebabkan tidak adanya pembayaran, pembayaran gaji yang tidak lengkap, jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, atau menetapkan jumlah gaji di bawah tingkat minimum yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Perubahan Mengenai Statuta Batasan Perselisihan Perburuhan Tentang Pembayaran Gaji

Undang-undang mengubah periode di mana seorang karyawan dapat mengajukan gugatan di pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu. Secara khusus, undang-undang pembatasan yang terpisah kini telah ditetapkan untuk perselisihan mengenai tidak adanya pembayaran atau pembayaran yang tidak lengkap dari pembayaran gaji. Secara khusus, seorang karyawan sekarang dapat mengajukan gugatan di pengadilan dalam waktu satu tahun dari tanggal jatuh tempo pembayaran asli dari jumlah terutang yang relevan, termasuk kasus-kasus non-pembayaran, pembayaran gaji yang tidak lengkap, atau jumlah penggajian lainnya yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Perubahan Tata Tertib Tempat Gugatan Tentang Pemulihan Hak Pekerja

Bersamaan dengan perubahan yang relevan dalam Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif dan Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, undang-undang tersebut juga memperkenalkan perubahan-perubahan dalam hal aturan tempat tuntutan hukum mengenai pemulihan hak-hak karyawan. Mulai sekarang, karyawan dapat mengajukan klaim tersebut di tempat tinggal mereka, yang dapat menimbulkan kesulitan dalam memperoleh dan meninjau materi kasus dan menyebabkan biaya tambahan terkait litigasi.