Pelanggaran Perundang-Undangan Kompensasi Karyawan Rusia

Pelanggaran Perundang-Undangan Kompensasi Karyawan Rusia

Pelanggaran Perundang-Undangan Kompensasi Karyawan Rusia – Pada tanggal 3 Juli 2016, Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani undang-undang federal No. 272-FZ: “Tentang mengubah tindakan legislatif Federasi Rusia tertentu untuk meningkatkan tanggung jawab pengusaha atas pelanggaran undang-undang tentang kompensasi karyawan” (undang-undang), yang membebankan tanggung jawab yang lebih besar pada majikan jika mereka melanggar undang-undang yang mengatur masalah penggajian.

Tanggung Jawab atas Pelanggaran Peraturan Pembayaran Gaji

Undang-undang sekarang mengklasifikasikan pelanggaran peraturan penggajian sebagai jenis pelanggaran administratif yang terpisah. Sebelum berlakunya undang-undang ini, pelanggaran tersebut diatur oleh ketentuan umum (Bagian 1, Pasal 5.27, Kode Pelanggaran Administratif), sedangkan mulai sekarang mereka akan diperlakukan sebagai jenis pelanggaran yang terpisah. Namun, satu-satunya perubahan adalah peningkatan hukuman administratif yang dikenakan pada pejabat perusahaan. Lebih lanjut, undang-undang tersebut menaikkan hukuman untuk pelanggaran aturan pembayaran gaji yang akan dikenakan pada entitas yang sebelumnya didakwa dengan pelanggaran administratif untuk pelanggaran serupa.

Perubahan Mengenai Tenggat Waktu Pembayaran Gaji

Undang-undang juga mengamandemen Bagian 6, Pasal 136, Kode Ketenagakerjaan, yang mengatur secara khusus bahwa pembayaran gaji dilakukan dalam waktu 15 hari kalender sejak akhir periode pembayarannya. Menurut Kode Ketenagakerjaan, bonus termasuk dalam definisi gaji yang sah, oleh karena itu, kepatuhan terhadap aturan baru ini akan menjadi masalah bagi pemberi kerja karena bonus biasanya dibayarkan selambat-lambatnya 15 hari setelah periode pemberian bonus (misalnya, dalam kasus dari bonus tahunan). Pihak berwenang memutuskan untuk memperkenalkan amandemen aturan baru ini dan mengecualikan bonus dari aturan 15 hari setelah banyak permintaan klarifikasi dari bisnis. Akibatnya, ketidakpastian ini akan dihilangkan setelah amandemen ini disahkan sebagai undang-undang baru, namun tanggal pastinya belum ditentukan.

Perubahan Mengenai Tanggung Jawab Material Pemberi Kerja atas Keterlambatan Gaji dan Pembayaran Lainnya karena Karyawan

Undang-undang tersebut merevisi Pasal 236 dari Kode Ketenagakerjaan khususnya, jika pemberi kerja gagal melakukan pembayaran gaji pada tenggat waktu yang ditentukan, ia akan diwajibkan untuk membayar jumlah tersebut dengan bunga (kompensasi tunai) dengan tarif setidaknya 1:150 dari tingkat kunci Bank Sentral Rusia (CBR), kemudian berlaku (versi sebelumnya meminta bunga 1:300 dari tingkat pembiayaan kembali CBR) dibebankan pada gaji yang relevan atau tunggakan penggajian untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari pertama setelah hari jatuh tempo pembayaran dan berlanjut sampai tanggal pembayaran yang sebenarnya, secara inklusif.

Perubahan Tentang Inspeksi Tidak Terjadwal Terhadap Pengusaha karena Pelanggaran Peraturan Penggajian

Undang-undang tersebut mengamandemen Pasal 360 dari Kode Ketenagakerjaan. Mulai sekarang, inspeksi tenaga kerja negara bagian yang tidak terjadwal dapat dilakukan berdasarkan informasi yang diterima oleh inspektorat tenaga kerja federal, termasuk informasi tentang keadaan yang menyebabkan tidak adanya pembayaran, pembayaran gaji yang tidak lengkap, jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu, atau menetapkan jumlah gaji di bawah tingkat minimum yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Perubahan Mengenai Statuta Batasan Perselisihan Perburuhan Tentang Pembayaran Gaji

Undang-undang mengubah periode di mana seorang karyawan dapat mengajukan gugatan di pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu. Secara khusus, undang-undang pembatasan yang terpisah kini telah ditetapkan untuk perselisihan mengenai tidak adanya pembayaran atau pembayaran yang tidak lengkap dari pembayaran gaji. Secara khusus, seorang karyawan sekarang dapat mengajukan gugatan di pengadilan dalam waktu satu tahun dari tanggal jatuh tempo pembayaran asli dari jumlah terutang yang relevan, termasuk kasus-kasus non-pembayaran, pembayaran gaji yang tidak lengkap, atau jumlah penggajian lainnya yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Perubahan Tata Tertib Tempat Gugatan Tentang Pemulihan Hak Pekerja

Bersamaan dengan perubahan yang relevan dalam Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif dan Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan, undang-undang tersebut juga memperkenalkan perubahan-perubahan dalam hal aturan tempat tuntutan hukum mengenai pemulihan hak-hak karyawan. Mulai sekarang, karyawan dapat mengajukan klaim tersebut di tempat tinggal mereka, yang dapat menimbulkan kesulitan dalam memperoleh dan meninjau materi kasus dan menyebabkan biaya tambahan terkait litigasi.

Wawancara Dengan Firma Hukum Rusia Terbaik ALRUD

Wawancara Dengan Firma Hukum Rusia Terbaik ALRUD

Wawancara Dengan Firma Hukum Rusia Terbaik ALRUD – Irina Anyukhina dari ALRUD Law Firm peraih penghargaan “Law Firm of the Year” Rusia 2020 dalam Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan bergabung dengan Phillip Greer, CEO of Best Lawyers, untuk berbicara tentang bagaimana firma mereka berada di garis depan dengan upah yang setara dan gerakan #MeToo. Selain itu, dia berbicara tentang beberapa perubahan domestik dalam undang-undang perburuhan yang terjadi di Rusia.

Pengacara Terbaik: Selamat atas firma hukum Anda yang dinobatkan sebagai “Law Firm of the Year” untuk hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan di Rusia. Sebagai salah satu pemimpin di bidang ini, Anda telah memanfaatkan dan meminjamkan keahlian Anda ke laporan-laporan besar seperti pembaruan undang-undang ketenagakerjaan Eropa. Dapatkah Anda mendiskusikan beberapa isu utama yang mempengaruhi undang-undang ketenagakerjaan di UE? Apa saja masalah utama yang memengaruhi undang-undang ketenagakerjaan saat ini di Eropa?

Irina Anyukhina: Saya akan mengatakan dua hal besar dan cukup penting keduanya, dari sudut pandang saya untuk Eropa, juga akan berpengaruh di Rusia.

Masalah pertama yang akan saya sebutkan adalah upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Saya mengerti bahwa topik ini dibahas secara luas di UE. UE telah memperkenalkan atau memperkenalkan instrumen baru untuk menegakkan kepatuhan terhadap prinsip dasar ini. Jerman adalah salah satu negara utama yang mendorong perubahan ini seputar upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Perusahaan sekarang berkewajiban untuk menanggapi permintaan informasi pembayaran di Inggris, sejauh yang saya tahu.

Dalam Kode Perburuhan Rusia kami memiliki prinsip yang sama, tetapi kami tidak memiliki persyaratan untuk mempublikasikan informasi ini. Prinsip ini menyiratkan dari perspektif hukum Rusia yang menetapkan semua gaji yang sama untuk karyawan yang mempertahankan posisi pekerjaan dan ruang lingkup tugas pekerjaan yang sama.

Ini adalah pendekatan yang sangat formal terhadap prinsip ini, kami sangat tertarik dengan perkembangan UE di bidang ini, sehingga mereka mungkin memiliki efek pada Rusia di masa depan sebagai praktik terbaik.

Isu kedua, GDPR, adalah salah satu topik terpanas untuk Uni Eropa. Ini tidak diterapkan di Rusia secara langsung, tetapi mempengaruhi perusahaan-perusahaan yang hadir di Rusia atau bahkan memiliki hubungan kontrak dengan perusahaan-perusahaan Rusia. Di sisi lain, itu juga berdampak pada perusahaan Rusia dengan operasi internasional Eropa. Kami bahkan melihat bahwa ada beberapa upaya di tingkat pemerintah dan legislatif untuk menyelaraskan undang-undang perlindungan data lokal kami agar sejalan dengan prinsip-prinsip GDPR atau beberapa aspek.

Gerakan #MeToo telah mendorong gelombang undang-undang baru dan reformasi pelecehan di sini, di AS, Rusia, namun, tidak memiliki definisi hukum untuk pelecehan, yang harus menghadirkan beberapa tantangan unik bagi penggugat. Bisakah Anda mendiskusikan dampak gerakan #MeToo di Rusia dan dampaknya terhadap undang-undang ketenagakerjaan?

IA: Kami melihat gerakan anti-pelecehan global di AS, termasuk gerakan #MeToo, dan kami jelas melihat bahwa itu juga berdampak pada Rusia. Meskipun gerakan ini belum menghasilkan perubahan legislatif besar di Rusia, kami melihat perubahan dari perspektif praktis dengan perusahaan AS, perusahaan internasional yang beroperasi di Rusia. Mereka mengadopsi kebijakan lokal, di sini di Rusia, memberlakukan toleransi nol untuk kasus pelecehan seksual di tempat kerja. Misalnya, tindakan disipliner dapat diambil terhadap individu tersebut karena melanggar kode etik yang tidak memberikan toleransi terhadap pelecehan seksual di tempat kerja. Tren ini meningkat selama beberapa tahun terakhir dan semakin banyak kasus pengadilan yang terungkap oleh penggugat, ke pengadilan Rusia yang terkait dengan pelecehan di tempat kerja.

Berbicara tentang berita dan undang-undang ketenagakerjaan, akhir tahun lalu, Putin menandatangani undang-undang reformasi pensiun yang menaikkan usia pensiun. Apa arti kenaikan usia pensiun bagi pekerja Rusia yang mengharapkan untuk melihat pensiun mereka di tahun baru? Apakah ada jalan yang realistis untuk reformasi pensiun?

IA: Ada dan masih banyak tantangan yang datang dengan menerapkan reformasi pensiun baru ini dan semua orang yang terkena dampak masih memikirkan hal ini. Adalah adil untuk mengatakan bahwa di Rusia kami memiliki salah satu usia pensiun terendah di dunia dan peningkatan usia pensiun hanya membawanya ke tingkat negara lain, setidaknya lebih dekat ke tingkat itu.

Sebenarnya reformasi ini dilancarkan agar tidak banyak menimbulkan ketegangan sosial. Usia pensiun akan dinaikkan tidak sekaligus tetapi secara bertahap. Setiap tahun satu tahun tambahan akan ditambahkan ke usia pensiun sampai mencapai ambang batas baru. Seluruh masa transisi akan memakan waktu hingga lima tahun. Ada beberapa mekanisme bagi mereka yang paling terpengaruh, mereka yang berada di usia pra-pensiun. Selain itu, dalam reformasi pensiun ini, para karyawan, para pekerja yang mengharapkan untuk melihat pensiun mereka dalam dua tahun mendatang, mereka akan memiliki hak untuk pensiun enam bulan sebelum usia pensiun mereka. Itu harus membuat transisi yang lebih mulus.

Faktanya, karena sekarang tidak mungkin untuk mengevaluasi semua dampak yang akan dibawa oleh reformasi pensiun, ada kecenderungan di antara klien kami, untuk bekerja dengan dana pensiun dan dana pensiun non-negara untuk memberikan semacam tambahan manfaat pensiun kepada karyawan. Tren lainnya adalah memasukkan peralihan ke skema pensiun berbasis asing atau memberikan pembayaran tunai kepada karyawan lokal untuk meningkatkan tingkat perlindungan mereka dari perspektif pensiun.

Sekilas Tentang Hukum Yang Berlaku di Rusia

Sekilas Tentang Hukum Yang Berlaku di Rusia

Sekilas Tentang Hukum Yang Berlaku di Rusia – Rusia terus memainkan peran penting di dunia sebagai ekonomi terbesar keenam (paritas daya beli GBP). Otoritas Rusia mewujudkan komitmen mereka terhadap modernisasi ekonomi dan membuatnya lebih menarik bagi investor dari seluruh dunia. Instrumen kuncinya adalah mengubah struktur ekonomi melalui undang-undang dan membuat ekonomi lebih transparan, mudah digunakan, dan ramah bisnis. Karena perkembangan terbaru dalam undang-undang tampaknya mengikuti tren peraturan ini, kami mendedikasikan artikel ini untuk meninjau yang paling penting dari amandemen legislatif yang baru saja dibuat.

Salah satu perubahan utama dalam undang-undang bisnis adalah modifikasi prosedur transaksi pihak terkait yang disetujui di perseroan terbatas dan perusahaan saham gabungan.

Menurut undang-undang baru, tidak perlu menyetujui setiap transaksi pihak terkait. Persetujuan hanya diperlukan jika diminta oleh anggota dewan pengawas, anggota dewan eksekutif, CEO, atau 1 persen pemegang saham.

Undang-undang baru memperkenalkan gagasan tentang orang yang mengendalikan seseorang yang memiliki 50 persen atau berhak untuk menunjuk CEO atau setengah dari dewan eksekutif/dewan pengawas, sedangkan sebelum amandemen, ambang batas kendali adalah 20 persen. Undang-undang baru juga memperkenalkan amandemen persetujuan transaksi besar. Sesuai amandemen, persetujuan transaksi besar hanya diperlukan jika transaksi tersebut melampaui kegiatan bisnis perusahaan yang biasa dan pada saat yang sama nilai transaksi melebihi 25 persen dari aset neraca perusahaan. Novelnya adalah bahwa tidak hanya nilai saldo aset yang dipertimbangkan tetapi juga harga jual: ambang batas dapat dipicu baik oleh nilai saldo atau harga jual tergantung mana yang lebih tinggi. Amandemen baru undang-undang tersebut telah mengurangi tekanan peraturan karena sejumlah besar transaksi tidak lagi memerlukan persetujuan awal.

Amandemen undang-undang kepailitan menunjukkan berbagai tren. Sejak Juli 2016, kreditur pailit dijamin dapat meminta pengadilan pada tahap-tahap tertentu untuk penegakan jika ada risiko penurunan material harga agunan karena kerusakan agunan dan risiko kerugiannya. Di pihak lain, orang-orang yang mengendalikan suatu perseroan dapat dimintai pertanggungjawaban sebagai anak perusahaan jika proses kepailitan tidak dapat dilakukan karena tidak cukupnya dana untuk menutupi biaya kepailitan. Sejak tanggal 28 Juni 2017, orang-orang pengendali dari anak perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban dalam waktu tiga tahun sejak selesainya proses kepailitan jika kreditur yang bersangkutan telah mengetahui alasan yang relevan dari pertanggungjawaban anak perusahaan setelah selesainya proses kepailitan.

Langkah legislatif penting lainnya adalah modernisasi dan penggabungan dua register real estat Daftar Hak dan Transaksi Properti Real dan Daftar Kadaster menjadi satu register real estat: Unified State Register of Real Property (EGRN). Sejak 2017, pemohon dapat mendaftarkan properti aslinya dalam waktu tujuh hari kerja (bukan 10) atau mengajukan catatan kadaster yang akan dibuat dalam lima hari kerja (bukan 10). Pemohon juga dapat mengajukan aplikasinya ke kantor EGRN mana pun, terlepas dari wilayah Rusia tempat properti sebenarnya berada. Perusahaan yang memiliki banyak tempat di seluruh negeri dan berkantor pusat, misalnya, di Moskow akan menghargai perubahan ini.

Kasus paling penting tahun ini adalah keputusan Mahkamah Agung yang menentang keputusan perusahaan oleh pemilik penerima manfaat (No. 40-104595/14 dan 40-95372/14). Dalam kasus ini, Mahkamah Agung menegaskan bahwa seseorang, yang dapat mengklaim untuk menggugat keputusan rapat pemegang saham dan pelepasan aset, mungkin tidak hanya pemegang saham langsung perusahaan, tetapi juga penerima manfaat; yaitu, orang yang pada akhirnya mengendalikan perusahaan melalui rantai badan hukum, termasuk lepas pantai.

Perkembangan peraturan perundang-undangan saat ini berperan penting dalam mengatur tren positif dalam perekonomian nasional, menarik investor dan menciptakan peluang bisnis baru.

Cara Kerja Hukum Kontrak Yang Ada di Negara Rusia

Cara Kerja Hukum Kontrak Yang Ada di Negara Rusia

Cara Kerja Hukum Kontrak Yang Ada di Negara Rusia – Pada tanggal 20 Februari, Duma Negara (majelis rendah Parlemen nasional) memberlakukan amandemen terhadap Kitab Undang-undang Hukum Perdata. Reformasi legislatif telah memperkenalkan instrumen hukum asing tertentu ke dalam sistem hukum Rusia dan memperluas cakupan penerapan upaya hukum yang ada.

Misalnya, berdasarkan Pasal 308.3 KUH Perdata, kinerja khusus sekarang tersedia sehubungan dengan rentang kewajiban yang pada dasarnya tidak terbatas (asalkan tidak bertentangan dengan ketentuan atau hukum kontrak). Tidak cukup jelas pada titik ini bagaimana pengadilan akan memperlakukan versi terbaru dari kinerja tertentu, tetapi komunitas hukum mengharapkan bahwa pemulihan ini tidak digunakan dalam konteks kontrak layanan pribadi. Pasal 308.3 yang sama juga menyematkan analogi Rusia dengan astreinte Prancis, hukuman moneter atas kegagalan debitur untuk mematuhi perintah pengadilan, yang diperoleh setiap hari dan diberikan kepada kreditur.

Hukum kontrak Rusia didasarkan pada prinsip-prinsip ekonomi pasar yang menghormati hak-hak sipil dan kebebasan individu dan badan hukum, kesetaraan pihak, kebebasan kontrak, dan properti yang tidak dapat diganggu gugat. Di Rusia, hukum kontrak berada di bawah hukum sipil Rusia.

Hubungan kontraktual di Rusia diatur oleh banyak undang-undang dan peraturan dengan KUH Perdata Federasi Rusia (selanjutnya – “Kode Sipil”) sebagai yang utama. Bagian terakhir dari Kode ini telah disahkan pada tahun 1994. Saat ini, hukum perdata sedang direformasi di Rusia, dan hukum kewajiban dan hukum kontrak telah mengalami perubahan yang paling signifikan.

Kebaruan lainnya adalah diperkenalkannya perjanjian antar kreditur yang mengatur hubungan kreditur antara lain mengenai tata cara penyelesaian klaim. Secara khusus, kreditur dapat menyepakati urutan kepuasan klaim tertentu. Jika seorang kreditur bertindak melanggar perjanjian-perjanjian antar krediturnya, maka imbalan yang diterimanya akan dialihkan kepada kreditur lain dalam suatu kewajiban yang berbeda.

Tahun 2016 telah melihat perkembangan legislatif yang signifikan dalam hukum kontrak Rusia.

Versi baru Pasal 310 membatalkan larangan universal atas pembatalan sepihak atau perubahan kontrak. Kontrak bisnis-ke-bisnis saat ini tidak tercakup oleh larangan tersebut, mengingat para pihak dalam kontrak setuju bahwa salah satu atau keduanya akan memiliki hak ini. Pasal 310 selanjutnya menetapkan bahwa pelaksanaan hak pembatalan atau perubahan sepihak dapat dikenakan pembayaran sejumlah uang tertentu kepada pihak lawan kontrak.

Salah satu amandemen yang paling sering dikomentari ditemukan dalam Pasal 333 KUH Perdata, yang menyatakan bahwa pengadilan tidak dapat lagi secara ex officio mengurangi jumlah hukuman kontraktual yang harus dibayar berdasarkan kontrak komersial, kecuali dalam keadaan luar biasa.

Ringkasnya, legislatif Rusia melakukan upaya serius untuk menyelaraskan hukum kontrak nasional dengan sistem hukum paling progresif di dunia. Namun masih harus dilihat apakah pengadilan siap untuk mengikutinya.

Dasar-dasar Hukum Kontrak Rusia

Sebuah fitur dari sistem hukum Rusia adalah bahwa kontrak kerja tidak termasuk dalam sistem hukum kontrak. Ketika datang ke hukum kontrak Rusia, hanya kontrak hukum sipil yang biasanya tersirat. Menurut doktrin hukum perdata Rusia, kontrak di Rusia adalah perjanjian antara dua orang atau lebih tentang pembentukan, perubahan, atau penghentian hak dan kewajiban sipil.

Sebagaimana dinyatakan di atas, prinsip kebebasan berkontrak diterapkan di Rusia, yang menyiratkan komponen-komponen berikut:

– Tidak diperbolehkan memaksa pembuatan kontrak kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

– Para pihak dapat mengadakan segala jenis kontrak, baik yang ditentukan maupun yang tidak ditentukan oleh undang-undang.

– Para pihak dapat menetapkan persyaratan kontrak apa pun kecuali jika persyaratan tertentu diatur oleh hukum dan tidak dapat diubah berdasarkan kesepakatan antara para pihak.

Berkenaan dengan komponen terakhir dari prinsip kebebasan berkontrak, ketentuan hukum kontrak di Rusia dibagi menjadi ketentuan imperatif, dispositif, dan dispositif konvensional.

5 Fakta Tentang Hak-Hak Perempuan di Rusia

5 Fakta Tentang Hak-Hak Perempuan di Rusia

5 Fakta Tentang Hak-Hak Perempuan di Rusia – Rusia agak terkenal karena sejarah penindasan dan pelanggaran hak asasi manusianya.

Seringkali dalam berita untuk hal-hal seperti pemilihan yang tidak adil atau kebrutalan polisi, kesetaraan gender adalah topik yang kurang dilaporkan, tetapi tetap merupakan masalah sistemik yang meresap dan merusak.

Berikut adalah lima fakta tentang hak-hak perempuan di Rusia.

5 Fakta Tentang Hak Perempuan di Rusia

1. Wanita Rusia sama dalam teori, tetapi tidak dalam praktik. Konstitusi Rusia, yang diadopsi pada tahun 1993, menjamin persamaan hak bagi perempuan dan laki-laki.

Bahkan sebelum itu, Revolusi Bolshevik memberikan hak-hak perempuan di Rusia—termasuk hak pilih—pada tahun 1917.

Namun, perempuan masih berjuang melawan ketidaksetaraan di banyak sektor, termasuk bidang profesional.

Orang-orang di Rusia mengharapkan wanita untuk memprioritaskan peran sebagai ibu daripada pengembangan profesional karena tingkat kesuburan Rusia yang rendah.

Mengutip keyakinan bahwa pekerjaan berat menimbulkan ancaman bagi keselamatan dan kesehatan reproduksi perempuan, pemerintah telah melarang perempuan dari pekerjaan seperti perbaikan pesawat, konstruksi dan pemadam kebakaran.

Sementara negara itu meloloskan reformasi pada 2019 untuk mengurangi jumlah pekerjaan yang dibatasi dari 456 menjadi 100, mereka tidak akan berlaku hingga 2021.

Namun, beberapa industri terbesar, seperti pertambangan dan teknik listrik, tetap berada dalam kategori terlarang.

2. Lebih banyak perempuan berada dalam kemiskinan daripada laki-laki.

Selain hambatan hukum untuk peluang kerja, peran gender tradisional membuat perempuan keluar dari profesi seperti politik.

Wanita berpenghasilan rata-rata 30% lebih rendah daripada pria, salah satu kesenjangan upah terbesar di antara negara-negara berpenghasilan tinggi.

Bahkan pada profesi yang kesenjangan upahnya paling kecil, seperti di sektor pendidikan, terdapat perbedaan rata-rata gaji sebesar 20%.

Perempuan juga melakukan sejumlah besar pekerjaan yang tidak dibayar – perkiraan telah menentukan bahwa kerugian anggaran tahunan karena segregasi gender adalah 40-50% di Rusia.

Jika Rusia menawarkan sumber daya yang sama di bidang pertanian untuk semua jenis kelamin, itu bisa meningkatkan produksi pangan hingga 30%.

Tingkat kemiskinan yang lebih tinggi bagi perempuan tidak hanya mempengaruhi perempuan tetapi juga anak-anak yang mereka besarkan.

Perempuan miskin seringkali tidak mampu membiayai pendidikan tinggi untuk anak-anak mereka, yang membatasi mobilitas ekonomi anak ke atas.

Oleh karena itu, siklus kemiskinan terus berlanjut karena diskriminasi gender sistemik yang menempatkan ibu pada posisi di mana mereka tidak dapat memberikan kehidupan yang lebih baik kepada anak-anaknya.

3. Wanita Rusia menghadapi ancaman terhadap keselamatan fisik mereka– dan polisi berjaga-jaga.

Kekerasan dalam rumah tangga secara keseluruhan – yang secara tidak proporsional mengorbankan perempuan – merupakan ancaman serius bagi hak-hak perempuan di Rusia.

Pada Januari 2017, Rusia mendekriminalisasi kekerasan dalam rumah tangga yang tidak menyebabkan cedera serius – yang berarti patah tulang atau gegar otak – untuk pelanggar pertama kali.

Karena sebagian besar korban tidak melaporkan pelecehan yang mereka lakukan, sebagian besar “pelanggar pertama kali” sebenarnya adalah pelaku lama.

Selain itu, petugas polisi secara rutin mengabaikan panggilan gangguan rumah tangga.

Ketika petugas merespons, mereka sering menolak untuk menuntut secara pidana daripada menyuruh korban untuk mengadili secara pribadi.

Hal ini secara ekonomi tidak layak bagi banyak perempuan dan secara efektif menempatkan tanggung jawab seluruh subkelompok penegakan hukum pada korban daripada negara.

Dekriminalisasi kekerasan dalam rumah tangga telah membuat statistiknya tidak dapat diandalkan, tetapi statistik menunjukkan bahwa sebagian besar kasus tidak berakhir di pengadilan.

Jika perempuan tidak dapat menerima jaminan keamanan fisik mereka di bawah hukum dan masyarakat Rusia, hak-hak mereka secara keseluruhan berada di bawah ancaman berat.

4. Sikap yang dipelajari memperkuat ketidaksetaraan gender.

Setiap pria Rusia yang disurvei Levada Center, tanpa memandang kelompok usia, menjawab bahwa kualitas yang paling diinginkan seorang wanita adalah bahwa dia harus menjadi ibu rumah tangga yang baik.

Sikap ini melingkupi lintas gender: wanita muda Rusia menjawab bahwa daya tarik adalah kualitas terbaik, tetapi pada usia 30 tahun, wanita setuju bahwa kualitas yang paling diinginkan adalah menjadi ibu rumah tangga yang baik bagi pria.

Ketika lembaga survei mengajukan pertanyaan yang setara tentang kualitas yang diinginkan dalam diri seorang pria, baik pria maupun wanita menempatkan kecerdasan sebagai sifat paling penting dalam diri seorang pria.

Pria, bagaimanapun, menempatkan kecerdasan pada wanita sebagai keenam atau ketujuh dalam daftar 15 sifat mereka.

Tetapi sebelum seseorang dapat menyalahkan laki-laki atas ketidaksetaraan gender, perempuan menempatkan kemandirian sebagai hal yang paling tidak penting bagi diri mereka sendiri.

Jawaban wanita yang lebih tua cocok dengan jawaban pria– ibu dan nenek yang mengajari anak laki-laki nilai-nilai sosial mereka.

Tidak ada satu gender yang bersalah atas berlanjutnya ketidaksetaraan gender; sebaliknya, ini adalah produk budaya dan masyarakat Rusia yang diwariskan setiap generasi ke generasi berikutnya.

5. Gerakan feminisme di Rusia tumbuh setiap tahun.

Ratusan bukannya puluhan perempuan menghadiri pawai dan protes sekarang, terutama terhadap dekriminalisasi kontroversial kekerasan dalam rumah tangga.

Karya para pemimpin seperti Leda Garina dan Zalina Marshenkulov telah mendorong pertumbuhan feminisme dalam kesadaran publik.

Meski menghadapi penangkapan dan ancaman, para aktivis dan organisasi tetap bertahan dalam menyampaikan pesan kesetaraan gender keluar ke publik.

Inovasi dalam teknologi dan media sosial membuat informasi lebih mudah diakses oleh orang-orang Rusia dan mengubah persepsi feminisme dari kata Barat yang kotor menjadi sesuatu yang penting bagi masyarakat Rusia.

Tempat-tempat baru bermunculan di kota-kota besar untuk membantu perempuan.

Misalnya, Cafe Simona di Saint Petersburg adalah ruang kerja dan ruang acara khusus wanita yang memungkinkan wanita menjalani hari-hari mereka tanpa mengalami pelecehan.

LSM seperti Human Rights Watch juga berusaha untuk menginformasikan masyarakat domestik dan internasional tentang masalah yang dihadapi perempuan Rusia.

Pelaporan oleh HRW dan media lainnya tentang Yulia Tsvetkova, seorang blogger feminis yang menjalani dan merupakan tahanan politik, menyebabkan protes di seluruh negeri.

Terlepas dari tindakan keras terhadap LSM di bawah undang-undang “agen asing” Putin, organisasi melakukan yang terbaik untuk menyampaikan kabar tentang situasi di Rusia.

Orang-orang masih perlu berbuat lebih banyak untuk meningkatkan hak-hak perempuan di Rusia.

Tidak kurang dari reformasi hukum yang signifikan diperlukan untuk mengubah budaya misogini di negara ini.

Kesetaraan gender mungkin masih jauh bagi perempuan Rusia, tetapi karena para aktivis dan LSM memperjuangkan hak-hak mereka di bawah hukum, harapan ada di depan mata.