Wawancara Dengan Firma Hukum Rusia Terbaik ALRUD

Wawancara Dengan Firma Hukum Rusia Terbaik ALRUD

Wawancara Dengan Firma Hukum Rusia Terbaik ALRUD – Irina Anyukhina dari ALRUD Law Firm peraih penghargaan “Law Firm of the Year” Rusia 2020 dalam Hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan bergabung dengan Phillip Greer, CEO of Best Lawyers, untuk berbicara tentang bagaimana firma mereka berada di garis depan dengan upah yang setara dan gerakan #MeToo. Selain itu, dia berbicara tentang beberapa perubahan domestik dalam undang-undang perburuhan yang terjadi di Rusia.

Pengacara Terbaik: Selamat atas firma hukum Anda yang dinobatkan sebagai “Law Firm of the Year” untuk hukum Perburuhan dan Ketenagakerjaan di Rusia. Sebagai salah satu pemimpin di bidang ini, Anda telah memanfaatkan dan meminjamkan keahlian Anda ke laporan-laporan besar seperti pembaruan undang-undang ketenagakerjaan Eropa. Dapatkah Anda mendiskusikan beberapa isu utama yang mempengaruhi undang-undang ketenagakerjaan di UE? Apa saja masalah utama yang memengaruhi undang-undang ketenagakerjaan saat ini di Eropa?

Irina Anyukhina: Saya akan mengatakan dua hal besar dan cukup penting keduanya, dari sudut pandang saya untuk Eropa, juga akan berpengaruh di Rusia.

Masalah pertama yang akan saya sebutkan adalah upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Saya mengerti bahwa topik ini dibahas secara luas di UE. UE telah memperkenalkan atau memperkenalkan instrumen baru untuk menegakkan kepatuhan terhadap prinsip dasar ini. Jerman adalah salah satu negara utama yang mendorong perubahan ini seputar upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Perusahaan sekarang berkewajiban untuk menanggapi permintaan informasi pembayaran di Inggris, sejauh yang saya tahu.

Dalam Kode Perburuhan Rusia kami memiliki prinsip yang sama, tetapi kami tidak memiliki persyaratan untuk mempublikasikan informasi ini. Prinsip ini menyiratkan dari perspektif hukum Rusia yang menetapkan semua gaji yang sama untuk karyawan yang mempertahankan posisi pekerjaan dan ruang lingkup tugas pekerjaan yang sama.

Ini adalah pendekatan yang sangat formal terhadap prinsip ini, kami sangat tertarik dengan perkembangan UE di bidang ini, sehingga mereka mungkin memiliki efek pada Rusia di masa depan sebagai praktik terbaik.

Isu kedua, GDPR, adalah salah satu topik terpanas untuk Uni Eropa. Ini tidak diterapkan di Rusia secara langsung, tetapi mempengaruhi perusahaan-perusahaan yang hadir di Rusia atau bahkan memiliki hubungan kontrak dengan perusahaan-perusahaan Rusia. Di sisi lain, itu juga berdampak pada perusahaan Rusia dengan operasi internasional Eropa. Kami bahkan melihat bahwa ada beberapa upaya di tingkat pemerintah dan legislatif untuk menyelaraskan undang-undang perlindungan data lokal kami agar sejalan dengan prinsip-prinsip GDPR atau beberapa aspek.

Gerakan #MeToo telah mendorong gelombang undang-undang baru dan reformasi pelecehan di sini, di AS, Rusia, namun, tidak memiliki definisi hukum untuk pelecehan, yang harus menghadirkan beberapa tantangan unik bagi penggugat. Bisakah Anda mendiskusikan dampak gerakan #MeToo di Rusia dan dampaknya terhadap undang-undang ketenagakerjaan?

IA: Kami melihat gerakan anti-pelecehan global di AS, termasuk gerakan #MeToo, dan kami jelas melihat bahwa itu juga berdampak pada Rusia. Meskipun gerakan ini belum menghasilkan perubahan legislatif besar di Rusia, kami melihat perubahan dari perspektif praktis dengan perusahaan AS, perusahaan internasional yang beroperasi di Rusia. Mereka mengadopsi kebijakan lokal, di sini di Rusia, memberlakukan toleransi nol untuk kasus pelecehan seksual di tempat kerja. Misalnya, tindakan disipliner dapat diambil terhadap individu tersebut karena melanggar kode etik yang tidak memberikan toleransi terhadap pelecehan seksual di tempat kerja. Tren ini meningkat selama beberapa tahun terakhir dan semakin banyak kasus pengadilan yang terungkap oleh penggugat, ke pengadilan Rusia yang terkait dengan pelecehan di tempat kerja.

Berbicara tentang berita dan undang-undang ketenagakerjaan, akhir tahun lalu, Putin menandatangani undang-undang reformasi pensiun yang menaikkan usia pensiun. Apa arti kenaikan usia pensiun bagi pekerja Rusia yang mengharapkan untuk melihat pensiun mereka di tahun baru? Apakah ada jalan yang realistis untuk reformasi pensiun?

IA: Ada dan masih banyak tantangan yang datang dengan menerapkan reformasi pensiun baru ini dan semua orang yang terkena dampak masih memikirkan hal ini. Adalah adil untuk mengatakan bahwa di Rusia kami memiliki salah satu usia pensiun terendah di dunia dan peningkatan usia pensiun hanya membawanya ke tingkat negara lain, setidaknya lebih dekat ke tingkat itu.

Sebenarnya reformasi ini dilancarkan agar tidak banyak menimbulkan ketegangan sosial. Usia pensiun akan dinaikkan tidak sekaligus tetapi secara bertahap. Setiap tahun satu tahun tambahan akan ditambahkan ke usia pensiun sampai mencapai ambang batas baru. Seluruh masa transisi akan memakan waktu hingga lima tahun. Ada beberapa mekanisme bagi mereka yang paling terpengaruh, mereka yang berada di usia pra-pensiun. Selain itu, dalam reformasi pensiun ini, para karyawan, para pekerja yang mengharapkan untuk melihat pensiun mereka dalam dua tahun mendatang, mereka akan memiliki hak untuk pensiun enam bulan sebelum usia pensiun mereka. Itu harus membuat transisi yang lebih mulus.

Faktanya, karena sekarang tidak mungkin untuk mengevaluasi semua dampak yang akan dibawa oleh reformasi pensiun, ada kecenderungan di antara klien kami, untuk bekerja dengan dana pensiun dan dana pensiun non-negara untuk memberikan semacam tambahan manfaat pensiun kepada karyawan. Tren lainnya adalah memasukkan peralihan ke skema pensiun berbasis asing atau memberikan pembayaran tunai kepada karyawan lokal untuk meningkatkan tingkat perlindungan mereka dari perspektif pensiun.